宋某，不得录用为公务员

“听了(le)大师授课，我在营养搭配、口味调配、制作技艺、造型(zàoxíng)摆盘等方面学到不少(bùshǎo)秘诀，以后(yǐhòu)可以更好地留住食客了。”7月3日，苏州“送厨艺下乡”培训班在相城区北太湖培训基地举行。包括稻缘农家乐主厨蒋绍得在内，望亭镇15家农家乐主厨赶来，跟苏帮菜制作技艺第四代苏州市级(jí)非物质文化遗产传承人陈昆明，学习10道(dào)特色美食。 北太湖培训基地是苏州探索设立的(de)3家乡村(xiāngcūn)培训中心之一。该基地采用“1＋3”模式，“1”是指基地，为综合性平台，“3”是周边三个点位，即稻香驿站(yìzhàn)、稻美术馆、承淡安针灸馆，将分别开展科技强农、艺术进村、康养赋能三大主题的培训。望亭镇(zhèn)(zhèn)副镇长顾辰喆表示，望亭镇将用好这些载体，深入(shēnrù)挖掘本地产业特色和资源优势，为农村劳动者提供多样化的技能培训服务。 正如北太湖培训基地，苏州市乡村培训中心(péixùnzhōngxīn)集“资源汇聚、人才培育、产业对接”于一体，是苏州“就近就便”为农村劳动者提供技能培训的创新做法，释放了苏州支持劳动者技能成才(chéngcái)、技能就业、技能增收(zēngshōu)的鲜明(xiānmíng)信号，也传递出苏州打造就业友好型城市的信心。 6月7日，苏州召开加快(jiākuài)构建就业(jiùyè)友好型城市(chéngshì)工作推进会，锚定“就业友好”关键词，从顶层设计出发，在全国率先定下了城市发展的重要目标。苏州将把构建就业友好型城市作为促进高质量充分就业的鲜明路径(lùjìng)，强化就业优先导向，提高就业带动能力，深化人力资源供给侧结构性改革(gǎigé)，形成高质量发展与高质量充分就业相互促进的良性循环。具体而言，将从技能(jìnéng)友好、产业友好、服务(fúwù)友好、生态友好四个方面蓄势(xùshì)发力，用工作方式的升级，换来就业友好型城市建设的提速。 培训(péixùn)打头阵促进供需匹配 作为制造业大(dà)市、用工大市，截至(jiézhì)去年底(qùniándǐ)，苏州就业人口达747.2万人，约占全国1％。比例虽然不大，却创造了全国2％的GDP，重要性不言而喻。 打造就业友好型城市(chéngshì)，同样也是苏州基于现实考量作出的战略选择。眼下，苏州正以“新型工业化”引领“制造大市”迈向“智造强市(qiángshì)”。新旧动能转换(zhuǎnhuàn)关键期(guānjiànqī)，离不开一支稳定的、与产业升级相匹配的劳动者队伍。 对(duì)技能友好，苏州从(cóng)影响人力资源供需匹配的关键环节下手，围绕产业链供应链需求，让培训“打头阵”，提升劳动者技术技能。 伴随数字化浪潮(làngcháo)的(de)演进，苏州传统产业加速转型，新兴产业迅速崛起(juéqǐ)，复合型技术技能人才岗位需求激增。因此，破解结构性就业矛盾，依然是苏州工作的重中之重。 技能培训是最直接的(de)方式。6月7日，苏州(sūzhōu)发布低空经济“产教评”技能生态链。作为低空经济领域培训新模式，苏州从企业端征集需求，根据(gēnjù)岗位定制课程，劳动者相当于定向培养，学成后可直接上岗。苏州嗨森无人机科技(kējì)有限公司董事长周海波认为(rènwéi)，这种“短平快”的模式，十分契合低空经济的行业特点。 产教(chǎnjiào)(chǎnjiào)融合则是最典型的途径。在苏州，产教融合的形式很多，包括校企合作“订单班”、校企产学研合作等。以“订单班”为例，企业不仅提供岗位需求，还参与(yǔ)课程设置、教材编写，骨干工程师还能担任校外(xiàowài)导师，这样培养出来的技能人才，实习与就业无缝衔接。 创新机制护航重大项目(zhòngdàxiàngmù)用工 对(duì)产业友好，在苏州人看来，其实就是对企业友好、对项目友好。 智享生物（苏州(sūzhōu)）有限公司的生物制品项目即将投产，新加入产线的150名员工，正忙着最后的实验准备。时间倒回三个月前，当时，新产线已经到位，公司人力资源副总监许建聪却(què)急得团团转，该从哪里去找这150个员工，还要有相关(xiāngguān)专业背景(bèijǐng)？ 生物制品是智享生物在苏州投资的第二个项目，去年入选苏州市“重大项目带动就业评估”工作机制，享受“一(yī)企一策一专员(zhuānyuán)”就业用工服务。建成投产前三个月，也(yě)是人事专员的集中服务期。得知企业有困难(kùnnán)，专员立即上报(shàngbào)。紧接着，苏州人社部门挑选合适的校园招聘线路，带着企业走了5所高校，用一个多月时间，帮企业招满了人。 重大项目(zhòngdàxiàngmù)是拉动经济的“压舱石(shí)”，也是带动就业的“增容器”。去年，苏州率先推出“重大项目带动就业评估”工作机制，把市域范围内(nèi)，当年度计划投资额(tóuzīé)3亿元及以上，且在次年6月底前竣工的项目，纳入就业评估范畴，前置用工服务(fúwù)。目前，全市已有211个重大项目入选，投用后预计用工5.1万人，其中新招用工3.8万人。 前不久，随着恒力新材料基地、亨通光导(guāngdǎo)光纤改造、苏州低空服务监管平台等12个(gè)重大项目与人力资源平台、院校签约，苏州新增(xīnzēng)12家“用工(yònggōng)保障服务联盟”，标志着“重大项目带动就业评估”工作机制迎来升级。 让劳动者“安薪”更(gèng)“安心” 实现(shíxiàn)服务友好，苏州的出发点也很明确，就是为劳动者提供(tígōng)全方位保障。 6月8日18：05，住在相城区的吴洪(wúhóng)明，在苏周到APP上提交了“苏州宝宏物流招聘装卸搬运”的申请。手机还没放下，面试电话(diànhuà)就来了，地点就在望亭零工驿站，他骑电动车过去，只要十分钟。“以前(yǐqián)找活，多是熟人(shúrén)介绍，扫个二维码就进群了。公司是谁，正不正规也不知道(zhīdào)，吃了亏(chīlekuī)，只能自认倒霉。”吴洪明说，打零工累一点没关系，有保障才安心。 在苏州，像吴洪明这样的新就业形态劳动者达36.4万人(wànrén)。6月7日，苏州在城市生活服务总入口苏周到APP上线灵活用工(yònggōng)模块，与零工(línggōng)巧匠、智灵犀等4家优质零工平台合作，提供岗位。 “我们自主研发的数智就业服务平台，从任务发布(fābù)，到劳动者接单(jiēdān)、面试、服务，再到验收、结款(jiékuǎn)，可实现全流程规范管理，每个(měigè)环节有据可查。”江苏零工巧匠(qiǎojiàng)人才发展有限公司运营副总裁张晓东说，上线当天，公司还与美团、京东、曹操出行等6家平台经济企业签约，将针对平台特点，定制服务产品。 针对高校毕业生这一重点就业(jiùyè)群体，苏州(sūzhōu)把(bǎ)“家门口(jiāménkǒu)”就业服务站设在校园，凝聚“政校行企”资源，共同做好职业辅导、就业指导、创业扶持，让(ràng)学生出校前，形成合理的预期，选择合适的方向。目前，苏州已在10所高校设立就业服务站，累计为大学生开展指导1.78万人次。 营造(yíngzào)友好城市就业生态 建设就业友好型城市，是一项(yīxiàng)系统工程、长期工程。这意味着，苏州既要谋求具体工作的领先率先(shuàixiān)，又要综合施策，营造一个友好的城市就业生态。事实证明，苏州有(yǒu)这个基础，也有这个能力。 如今来看，苏州已连续五年获评全国(quánguó)“最佳促进就业城市”，在中国人才友好型城市排名中位居第五。今年1至(zhì)5月(yuè)，全市城镇新增就业17.77万人，占全省30.7％、全国3.3％。截至5月末，全市用工备案人数(rénshù)达543.3万人，连续3个月环比增长。 从(cóng)靠前的排名，到平稳向好的用工市场，这些都为苏州营造友好的城市就业(jiùyè)生态奠定了基础。 着眼未来，苏州将重点做好“稳、拓、转、护(hù)”四方面工作(gōngzuò)，综合运用财政支持、税收优惠、金融支持、社会保障等一揽子政策，帮助企业稳岗扩岗；加大人工智能、低空经济、智能网联汽车等新领域就业岗位开发，做好数字转型中(zhōng)的岗位挖掘、职业转换；推广“共享用工(yònggōng)”，促进就近就地转岗就业；用好重点群体精准帮扶平台(píngtái)，“一对一”跟踪(gēnzōng)帮扶困难群体。 新华日报·交汇点记者(jìzhě) 徐瑞雅